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This study examines the factorial structure of a new instrument to measure engagement, the hypothesized ‘opposite’ of burnout in a sample of university students (N = 314) and employees (N = 619). In addition, the factorial structure of the Maslach-Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) is assessed and the relationship between engagement and burnout is examined. Simultaneous confirmatory factor analyses in both samples confirmed the original three-factor structure of the MBI-GS (exhaustion, cynicism, and professional efficacy) as well as the hypothesized three-factor structure of engagement (vigor, dedication, and absorption). Contrary to expectations, a model with two higher-order factors – ‘burnout’ and ‘engagement’ – did not show a superior fit to the data. Instead, our analyses revealed an alternative model with two latent factors including: (1) exhaustion and cynicism (‘core of burnout’); (2) all three engagement scales plus efficacy. Both latent factors are negatively related and share between 22% and 38% of their variances in both samples. Despite the fact that slightly different versions of the MBI-GS and the engagement questionnaire had to be used in both samples the results were remarkably similar across samples, which illustrates the robustness of our findings.

 

この研究では、大学生 (N = 314) と従業員 (N = 619) のサンプルで、燃え尽き症候群の仮説の「反対」である、エンゲージメントを測定するための新しい手段の要因構造を調べます。さらに、マスラック・バーンアウトインベントリー一般調査 (MBI-GS) の要因構造が評価され、エンゲージメントとバーンアウトの関係が調べられます。両方のサンプルの同時確認因子分析により、MBI-GS の元の 3 要素構造 (疲労、皮肉、専門的な有効性) と、仮定された関与の 3 要素構造 (活力、献身、吸収) が確認されました。予想に反して、「バーンアウト」と「エンゲージメント」という 2 つの高次の要因を持つモデルは、データへの優れた適合性を示しませんでした。代わりに、私たちの分析は、次の 2 つの潜在的な要因を持つ代替モデルを明らかにしました。(1) 疲労と皮肉 (「燃え尽きのコア」)。 (2) 3 つのエンゲージメント スケールすべてと有効性。両方の潜在因子は負の相関関係にあり、両方のサンプルで分散の 22% から 38% を共有しています。わずかに異なるバージョンの MBI-GS とエンゲージメント アンケートを両方のサンプルで使用する必要があったにもかかわらず、結果はサンプル間で非常に類似していました。これは、調査結果の堅牢性を示しています。